Сколько по трудовому кодексу должно быть ненармированных рабочих дней в месяце

Содержание
  1. Ненормированный рабочий день: что это значит статья 94 ТК
  2. Определение ненормированного рабочего дня, согласно ТК РФ
  3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
  4. Сколько часов в неделю и год допустимо работать?
  5. Какая предусмотрена компенсация в 2020 году?
  6. Дополнительные оплачиваемые дни отпуска
  7. Ненормированный рабочий день — это сколько часов по закону?
  8. Что такое ненормированный рабочий день по ТК РФ?
  9. Что может означать ненормированный рабочий день?
  10. Ненормированный рабочий день ТК РФ 2018 – сколько часов?
  11. Для кого он устанавливается?
  12. Положение о ненормированном рабочем дне по закону
  13. Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день
  14. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ
  15. Статья 101. Ненормированный рабочий день
  16. Особенности ненормированного рабочего дня и примеры расчёта сумм оплаты
  17. Что такое ненормированный рабочий день по определению ТК РФ
  18. В чём отличия от сверхурочной работы
  19. Основные различия: таблица
  20. Перечень должностей
  21. Можно ли иметь ненормированный рабочий день по совместительству
  22. Как прописывается в трудовом договоре
  23. Сколько часов составляет и какие обязанности налагаются на работника
  24. Как считается и оплачивается работа: пример расчёта в 2018 году
  25. Какие бонусы есть у такого работника
  26. Как формируется отпуск и как он оплачивается: нюансы и пример расчёта
  27. Ненормированный рабочий день: что это значит, сколько часов в неделю, компенсация и порядок оформления по тк рф — Дело
  28. Какая предусмотрена компенсация?
  29. Особенности ненормированного рабочего дня
  30. Понятие ненормированного рабочего дня
  31. Кому может быть установлен режим ненормированного рабочего дня?
  32. Ненормированный рабочий день в 2021 году — по Трудовому кодексу
  33. Что такое ненормированный рабочий день
  34. Размеры компенсации, доплаты, дополнительного отпуска
  35. Можно ли работнику отказаться
  36. Возможно ли установление НРД несовершеннолетнему, инвалиду, многодетной или одинокой матери, беременной

Ненормированный рабочий день: что это значит статья 94 ТК

Сколько по трудовому кодексу должно быть ненармированных рабочих дней в месяце

Трудовое законодательство позволяет привлекать работников к труду за рамками установленной длительности рабочей смены только в двух случаях: применения ненормированного рабочего дня либо оформление сверхурочной работой. Рассмотрим подробнее все правила установления первого из них.

Определение ненормированного рабочего дня, согласно ТК РФ

Ненормированным рабочим днем считается особый режим рабочего времени, подразумевающий эпизодическое привлечение отдельных работников к исполнению их трудовых функций за пределами обычного установленного времени рабочего дня (ст. 101 ТК). Привлечение к работе происходит на основании распоряжения руководства.

Режим ненормированности рабочего времени имеет свои особенности:

  • устанавливается, если не имеется возможности выполнить трудовые функции независимо от самого работника в обычное рабочее время (например, работнику юридической службы такой режим может быть установлен по причине необходимости участвовать в судебных заседаниях, время которых может назначаться не в его рабочие часы);
  • для привлечения к работе, которая может начинаться до начала смены либо заканчиваться после ее окончания, согласия работника не требуется;
  • все нормы начала, окончания работы, учета рабочего времени, предоставления выходных и праздничных дней распространяется на работников с ненормированным трудовым днем на общих основаниях;
  • работнику может быть установлена ненормированность только при полных рабочих дней и неделе либо при неполной рабочей неделе с полной рабочей сменой (ч. 2 ст. 101 ТК).

Следует заметить, что такой режим работы подразумевает эпизодические привлечения к работе вне смены. Если же работодатель принял такую меру в систему, то это уже сверхурочная работа, подразумевающая соответствующую компенсацию.

Работодатель вправе самостоятельно определить перечень должностей сотрудников, к которым может устанавливаться ненормированный рабочий день. Он обязательно согласовывается с профсоюзом (при его наличии) и закрепляется локальным актом по организации или коллективным договором (ст. 101 ТК).

Ограничения трудовым законодательством не установлены, однако, следует соотносить нормы ст. 92, ч. 1-2 ст. 94 ТК, где определен круг лиц с определенными особенностями трудового режима.

Так, не рекомендовано устанавливать ненормированный труд для следующих категорий:

  • лицам, не достигшим возраста 18 лет, в том числе школьникам и студентам, работающим во время каникул или совмещающим работу и учебу;
  • инвалидам;
  • работникам, трудящимся на вредных и опасных производствах (подтвержденных по результатам СОУТ), в том числе с установлением таким работникам сокращенного рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Законодательство не ограничивает работодателя строгими рамками относительно перечня должностей при установлении особого режима работы. Но чаще всего он применим для следующих сотрудников:

  • руководящий состав организации;
  • технический и хозяйственный персонал, работа которого может положительно повлиять на производственный процесс (например, наладчик настроит оборудование до начала смены);
  • сотрудники, задействованные в рабочем процессе, когда разовые ситуации требуют их разрешения в нерабочее время (например, для госслужащих — исполнение срочного государственного задания);
  • диспетчеры, сотрудники охранных организаций, логистических компаний и т.д.

Необходимым условием является не просто определение состава должностей, но и закрепление его официально нормативным актом по организации.

Сколько часов в неделю и год допустимо работать?

Трудовой кодекс в ч. 2 ст. 91 устанавливает нормальную продолжительность недельного рабочего времени для любого вида работодателей в пределах 40 часов.

Для определения годовой нормы ежегодно публикуется производственный календарь, где указано количество рабочих, выходных и праздничных дней, а также рабочее время в часах для различных типов рабочих недель (40, 36 или 24-часовых). Все они разбиты помесячно, поквартально и выведена годовая цифра.

Так, в 2019 году при 40-часовой недельной норме рабочего времени годовой показатель составил 1970 часов.

А, сколько часов в месяц при 8 часовой смене? В зависимости от нерабочих дней количество часов в месяц меняется — смотрите норму рабочего времени в производственном календаре.

Количество дней, в которые допустимо эпизодически привлекать работников к работе в рамках ненормированности, законодательством не определены. Но в локальном акте организации имеется возможность оговорить предельные показатели недельного и годового порядка.

[attention type=yellow]

Работник же, с которым заключен трудовой договор с применением ненормированного рабочего дня, вправе обратиться в судебный орган в случае, когда считает, что его слишком часто привлекают к такой работе. Если суд посчитает, что характер привлечений стал систематическим, то обяжет работодателя признать их сверхурочной работой с выплатой соответствующей компенсации за нее.

[/attention]

Эпизодичность случаев работы за рамками продолжительности рабочей смены – это субъективная оценка. Кто-то считает, что 3-4 раза в месяц – это регулярное привлечение, а кто-то признает работу по дополнительному часу 2-3 дня подряд раз в два месяца – эпизодами.

Какая предусмотрена компенсация в 2020 году?

Отработанные часы в режиме ненормированного труда не подлежат компенсации.

На работников с режимом ненормированного труда распространяются все требования и правила, какие применяются для общего трудового графика. Они на общих основаниях освобождены от работы в выходные и праздничные дни. Поэтому в эти дни они могут быть привлечены к работе только:

  • с их письменного согласия (за исключением ситуаций, когда вызов на работу связан с предотвращением катастрофы, аварии на производстве, устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, а также выполнения необходимых работ в условия военного или чрезвычайного положения и т.д.) — ст. 113 ТК;
  • с повышенной оплатой труда (не менее, чем в два раза). По желанию сотрудника допустимо оплатить его в одинарном размере и предоставить день отдыха в любой из рабочих дней — части 1, 3, 4 статья 153 ТК.

Законодательство разрешает руководителю организации самостоятельно определять меры компенсационного характера для работников, кому установлен ненормированный рабочий день. Все они закрепляются коллективным договором, трудовым соглашением или локальными актами организации.

Дополнительные оплачиваемые дни отпуска

Вся сложившаяся в результате ненормированности переработка компенсируется сотруднику дополнительными днями к ежегодному отпуску. При этом ст. 116, 119 ТК требует установления их в количестве, определенном нормативными документами компании, но не менее трех календарных дней в год.

Дополнительный оплачиваемый отпуск является обязательным к представлению, независимо от того, привлекался или нет работник в течение календарного периода к ненормированным работам. Его обязаны предоставить в том количестве дней, которые установлены нормативными документами.

Допустимо дополнительные дни отпуска заменить денежной компенсацией, но только с согласия работника и с его письменного заявления. Замену нельзя произвести для категорий, которые установлены ст. 126 ТК, за исключением компенсации при увольнении.

Правила регулирования режима работы с установлением ненормированного рабочего дня в трудовом законодательстве выражены нечетко. Поэтому работодатель обязан внимательно отнестись к его применению, поскольку ненормируемость легко можно переквалифицировать в сверхурочные работы и переработку. А это уже влечет за собой применение особых условий оплаты труда.

Ненормированный рабочий день — это сколько часов по закону?

Сколько по трудовому кодексу должно быть ненармированных рабочих дней в месяце

Ненормированный рабочий график часто используется работодателями для сотрудников, которые не могут надлежаще выполнять свою работу за время обычного рабочего дня длительностью восемь часов. Конкретные должности, которые полагаются работать сверх нормы, законом не прописаны.

Также, нет указанной длительности рабочего дня, когда сотрудники работают в увеличенном режиме, она устанавливается каждому сотруднику отдельно. Согласно Трудового Кодекса такой режим не считается переработкой, и оплачивается согласно установленного тарифа за рабочий день.

Что значит ненормированный рабочий день и кому он положен – читайте далее на странице.

Что такое ненормированный рабочий день по ТК РФ?

Работники многих предприятий и организаций время от времени подвергаются привлечению к труду вне рамок установленных часов работы. В некоторых случаях это считается сверхурочными работами, а в некоторых ненормированным рабочим днем.

Разница в понятиях существенна, ненормированность подразумевает обязательность дополнительного отпуска, в виде нескольких оговоренных дней, а не оплаты отработанных часов. Нюансы ненормированности должны быть правильно закреплены в ЛНПА организации и заранее оговорены с сотрудником.

Что может означать ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день — это день, при котором сотрудник вызывается на работу в любое время вне установленного режима, для выполнения своих непосредственных обязанностей. Несмотря на такую абстрактную формулировку, наниматель не может превышать выданных ему полномочий и вызывать сотрудника на работу, когда ему вздумается.

Привлечение к внеурочному труду должно проводиться исключительно по возникшей производственной необходимости. Привлеченный сотрудник должен выполнять обязанности, указанные в его договоре.

Ненормированность часов закрепляется в трудовом договоре каждого отдельного сотрудника. При отсутствии такого в пункта в контракте, выполненная работа будет считаться сверхурочной, и должна быть оплачена соответствующим образом.

Ненормированный рабочий день ТК РФ 2018 – сколько часов?

Уточнения по установлению ненормированного дня можно найти в статье 101 ТК РФ. В ней указываются основные положения по правильному привлечению наемных лиц к труду сверх установленного по закону времени. Определенным категориям устанавливать такие условия запрещено.

В частности таким лицам:

  • Работникам, которым меньше 18 лет.
  • Инвалидам всех групп.
  • Матерям-одиночкам с детьми до 14 лет.

Эти категории могут работать сверхурочные часы исключительно на добровольной основе. Количество часов или дней ненормированного труда законодательством не устанавливается. Это остается на усмотрение нанимателя.

Но определенные рамки ТК РФ все же прописывает. Согласно трудовому кодексу, нельзя привлекать на постоянной основе, ежедневно или несколько дней подряд. Для нанимателя ненормированность очень удобна, так как выдать распоряжение о внеурочном выходе можно в любой форме – письменно или устно. Для привлечения не надо издавать приказы и отдельно согласовывать с сотрудником.

Для кого он устанавливается?

Ненормированность часов обычно устанавливается для определенных должностей, как:

  1. Руководители высшего звена.
  2. Помощники руководителей с разным статусом.
  3. Начальник служб и отделов.
  4. Руководители подразделений с индивидуальным рабочим режимом.
  5. Рабочие, которые занимаются налаживанием оборудования.
  6. Специалисты-технологи.
  7. Сотрудники логистических и охранных подразделений.
  8. Диспетчеры.

Перечень должностей составляется на каждом предприятии отдельно.

Положение о ненормированном рабочем дне по закону

На предприятиях, подразумевающих наличие должностей с ненормированным рабочим днем, составляется специальное положение, которое закрепляет нормы дней и часов сверхурочных работ, а также уточняет список должностей, подпадающих под данную категорию.

В положении указываются следующие сведения:

  • Обоснование привлечения.
  • Перечень привлекаемых к особому графику категорий.
  • Указание дней дополнительного отпуска за переработку по должностям.

Положение утверждается приказом, и доводится до сведения указанных в нем лиц.

Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день

Положение закрепляет лишь общие установленные нормы. Для закрепления обязанности за конкретным сотрудником, следует указать это условие в договоре при приеме.

Или сделать дополнительное соглашение к уже существующему договору. В обоих случаях отдельным пунктом прописывается ненормированность дней в год или часов в неделю. Также необходимо указать дни дополнительного отпуска, получаемого сотрудником ежегодно, за выполнение условий договора.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Согласно ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного времени к отпуску должна составлять не менее 72 часов. Эта норма устанавливается вне зависимости от количества отработанных внеурочных часов.

Максимально разрешенный дополнительный отпуск не должен превышать 14 календарных суток. Коммерческие организации могут не руководствоваться максимально установленными рамками и назначать своим сотрудникам отпуск по своему усмотрению.

С сайта: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/chto-takoe-nenormirovannyj-rabochij-den-po-tk-rf.html

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Особенности ненормированного рабочего дня и примеры расчёта сумм оплаты

Сколько по трудовому кодексу должно быть ненармированных рабочих дней в месяце

В российском трудовом законодательстве предусмотрена альтернатива для обычного восьмичасового графика — это ненормированный рабочий день. Однако применяется он в отношении отдельных должностей, что прописано в специальном положении.

Необходимость работать больше, чем положено, указывается в трудовом договоре. То есть без причины оставить сотрудника работать дольше, чем прописано в бумагах, нельзя.

Нестандартный рабочий день носит локальный характер и распространяется исключительно на определённые должности.

Что такое ненормированный рабочий день по определению ТК РФ

Ненормированный рабочий день обязательно прописывается в трудовом договоре и не может быть установлен без согласия работника

В законодательстве России прописаны все необходимые правила, которые способны регулировать трудовые отношения работодателя и его сотрудников. Достаточно внимания уделяется и времени рабочего дня.

Если в норме у работников должен быть восьмичасовой период для трудовой деятельности, то в некоторых ситуациях возникает необходимость его продлить.

[attention type=red]

Однако это касается только отдельных должностей, которые прописаны в соответствующих бумагах.

[/attention]

В ТК РФ говорится, что рабочее время не должно негативно сказываться на сотрудниках. Поэтому для большинства в ТК установлен конкретный график. Его можно увидеть в разделе о «Режиме рабочего времени».

Но тут же имеется информация и относительно того, что при необходимости представители некоторых должностей могут работать несколько дольше. В ТК регулируется как количество часов в сутки, так и в неделю, а также за год.

Более того, Трудовое законодательство позволяет чётко определить положенный период и для отдыха сотрудников.

Нестандартный рабочий день присутствует далеко не на всех предприятиях. Он требуется исключительно в отношении тех сотрудников, у которых возникает необходимость задерживаться на работе для завершения дел. Но, согласно ТК, у этих работников всегда имеются свои привилегии.

В чём отличия от сверхурочной работы

Сверхурочная работа обычно не обговаривается в трудовом договоре

Некоторые ошибочно считают ненормированный день тем же, что и сверхурочная работа. Но тут имеется очень много отличий, поскольку на законодательном уровне данные понятия полностью разделены. Это касается не только правил оформления документов на рабочее время, но и оплаты труда. При нестандартном дне и сверхурочном графике совершенно разные привилегии.

Основные различия: таблица

Ненормированный деньСверхурочная работа
Оговаривается в приложении к коллективному договору на предприятииЧётко прописано в законодательстве (ст. 99 ТК РФ)
Уведомление сотрудника при приеме его на работуПри трудоустройстве не оговаривается
Нет законодательно установленного времени на переработкуНе более 120 часов в год согласно ТК РФ
Не устанавливается для стандартных рабочих должностейПривлекаются и рабочие, и служащие, и руководители
Возможна как материальная компенсация, так и предоставление дополнительных дней отпускаКомпенсация отсутствует

Перечень должностей

Главный бухгалтер — одна из должностей, требующая регулярных переработок

При оформлении сотрудников с нестандартным графиком всегда составляется Приказ и особое Положение. В последнем документе прописано то, какие именно должности попадают под него.

В 101 статье Трудового законодательства имеется список должностей, на которых можно работать сверх нормы. Сюда входят:

  • менеджеры;
  • начальники отделов;
  • генеральный директор;
  • заместитель директора;
  • главный бухгалтер;
  • водители;
  • секретари;
  • инженер по охране труда;
  • заведующий хозяйством;
  • заведующий канцелярией.

Помимо этого согласно части 5 статьи 53 Закона о службе в новой редакции ненормированный рабочий день может быть установлен лицам, замещающим должности старшего и высшего начальствующего состава органов внутренних дел (полиция, МВД).

Можно ли иметь ненормированный рабочий день по совместительству

Профессия риелтора напрямую предполагает ненормированный день, однако чаще всего этот пункт в трудовом договоре не прописывается

Несмотря на то что рекомендованный список должностей, которые могут работать по нестандартному графику, прописан в российском законодательстве, на каждом предприятии имеется своё Положение, где указаны все сотрудники, трудящиеся более 8 часов. Этот документ составляется на локальном уровне, так как список может быть дополнен либо уменьшен. В него входят даже те сотрудники, которые работают по совместительству.

Чаще всего в перечень входят представители руководящего звена, сотрудники техобслуживания, выполняющие хозяйственные работы, и те, у кого сложно подсчитать реально отработанные часы, например, менеджеры, риелторы, а также представители творческих профессий.

В некоторых компаниях руководство самостоятельно составляет список, для которого будет установлен ненормированный рабочий день.

Но тут, помимо желания самого начальства, в обязательном порядке должно быть письменное подтверждение в виде Приказа.

Более того, всё сотрудники, которые работают по нестандартному графику, подписывают необходимую документацию, где указаны все нюансы рабочего графика.

Как прописывается в трудовом договоре

Внимательное изучение трудового договора и дополнительных соглашений к нему избавят работника от дальнейших незаконных притязательств со стороны руководителя

Часто работодатели считают возможным устно уведомить работника о необходимости трудиться ненормированно, но это неправильно и противоречит законодательству.

Если подобное решение не будет оформлено документально, начальство может понести за это ответственность. Если сотрудника необходимо оставить на работе дольше положенного времени всего 1–2 раза в год, это может быть не так накладно для него.

Но и это время должно учитываться правильно, поэтому всё нужно своевременно и максимально верно оформить на бумаге, а не только устно.

Чаще всего необходимость работать выше нормы прописывается ещё на этапе составления Трудового договора (ТД). Поэтому при подписании соглашения о трудоустройстве сотрудник должен быть ознакомлен с предстоящим графиком.

[attention type=green]

Во время оформления ТД следует не только указать примерное количество часов переработки, но и компенсацию за это время. Согласно 57 ст. ТК, в договоре должны быть прописаны все особенности рабочего времени и отдыха.

[/attention]

Это особенно важно, если рабочий день будет отличаться от стандартного.

После того как создаётся и подписывается ТД с работником, издаётся Приказ. В графе «Особенности работы» следует указать особенности будущего трудового графика. Далее по той же схеме заполняется трудовая книжка и карточка сотрудника.

Бывает и так, что уже в процессе работы руководителю приходится расширять список должностей, работающих по нестандартному графику.

Но для этого должны быть веские причины, так как с некоторыми сотрудниками придётся заключать новые ТД, а это возможно только при изменении организационных либо технологических условий трудовой деятельности.

При несогласии работника с условиями ему должны предложить другую должность, которая соответствует его квалификации и уровню зарплаты. В противном случае трудовая договорённость может быть прекращена.

Эти документы являются главными, когда речь идёт о ненормированном рабочем дне. Если на предприятии для некоторых должностей предусмотрен нестандартный рабочий график, следует обязательно создать Положение, где будут прописаны все профессии с таким режимом трудового дня.

Образец положения о режиме ненормированного дня

При составлении подобного документа необходимо соблюдать некоторые правила. Здесь прописываются общие положения, где должна быть указана цель и задача документа.

В следующем разделе будет присутствовать информация о должностях, а также порядке учёта фактического рабочего времени.

[attention type=yellow]

В третьем разделе могут отображаться данные о предоставлении отпуска для сотрудников, которые трудятся по ненормированному графику.

[/attention]

Образец приказа о введении режима ненормированного рабочего дня

Сколько часов составляет и какие обязанности налагаются на работника

В РФ нормой считается рабочая неделя из 5 дней и 40 часов, в месяц не более 160 часов. Таким образом, в сутки выходит по 8 часов рабочего времени.

Но это время может быть увеличено по двум причинам. В первом случае речь идёт о работе сверхурочно, а во втором о ненормированном дне. У каждой ситуации имеются свои нюансы. Если для сверхурочки всегда предусмотрены особые выплаты и ограничения в отношении переработки, то для тех, кто трудится ненормированно, их нет. Но имеются иные преимущества.

Главным минусом подобного режима является отсутствие даже на законодательном уровне чётких ограничений по трудовому времени. Здесь нет никакой системы, поэтому указать точное количество часов, допустимое для переработки сотрудником нельзя.

Подписав трудовой договор с параметрами ненормированного рабочего дня, сотрудник автоматически становится обязанным выполнять его условия

Когда соискатель подписывает ТД, где указан ненормированный рабочий день, он должен быть готовым к переработке в любое время. Однако от сотрудника могут требовать лишь выполнение его обычных обязанностей.

Отказ от их выполнения сверх нормы грозит различными наказаниями, вплоть до увольнения. Единственное, на что может полагаться сотрудник, это ТД.

В нем прописываются все ограничения относительно рабочего времени.

От сотрудника, работающего ненормированным графиком, не требуют оставаться на месте, если в этом нет острой необходимости. Поэтому в обычные дни он может покидать рабочее место с остальными.

[attention type=red]

Более того, работника в период его переработки не могут привлекать к деятельности, не предусмотренной его должностной инструкцией.

[/attention]

То есть, за счёт нестандартного графика можно только увеличить продолжительность рабочего дня, но не расширить список обязанностей.

Как считается и оплачивается работа: пример расчёта в 2018 году

Для госслужащих размеры выплат регулируются внутренними приказами и законами, что нередко идёт вразрез с ТК РФ

Самым неприятным для сотрудника является то, что лишние часы при ненормированном графике не оплачиваются. За переработку он может рассчитывать только лишь на дополнительный отдых.

Сотрудник может получить дополнительные выплаты только тогда, когда он работает пятидневную неделю, но вышел в выходной или же праздник. Такой период оплачивается вдвойне. К примеру, если обычно трудовой день стоит 1000 рублей, то в праздник работодатель обязан заплатить работнику 2000 за аналогичный период. И время переработки тут учитываться не будет.

Ещё один нюанс касается ночного времени, то есть с 22.00 до 6.00. Работа в этот период предусматривает надбавку к ставке либо к окладу в размере 20%.

Какие бонусы есть у такого работника

Количество дополнительных отпускных дней строго регулировано и в случае запроса работника может быть заменено денежной компенсацией

Несмотря на то что компенсации у сотрудников, работающих по ненормированному графику, нет, они получают некоторые привилегии.

[attention type=green]

Речь идёт о нескольких днях выходных, являющимися обязательными для работников, принятых по соглашению с пометкой «Нестандартный рабочий график».

[/attention]

Поэтому тут у работодателя нет возможности избежать компенсации даже тогда, когда сотрудник в течение всего года не оставался на работе больше положенного времени.

В законодательстве указано, что в дополнение к отпуску выделяется от 3 рабочих дней, которые оплачиваются работодателем. Чаще всего их просто присоединяют к основному отпускному времени. В зависимости от ТД, лишние выходные могут быть увеличены в количестве, но не уменьшены.

Как формируется отпуск и как он оплачивается: нюансы и пример расчёта

Правило относительно компенсации для работников с нестандартным графиком прописаны в 119 ст. ТК. Здесь говорится о том, что сотруднику следует предоставить дополнительный отпускной период в количестве минимум 3 дней.

Как правило, продолжительность регулируется коллективным договором либо документами о внутреннем распорядке. Формирование отпуска при этом происходит на усмотрение сотрудника.

При желании он может присоединить его к основному отпускному времени либо же взять эти дни в любое другое удобное для него время.

Обычно сотрудники с ненормированным рабочим днём выбирают денежную компенсацию отпуска

Бывает и так, что сотруднику приходится очень часто перерабатывать в течение года. Поэтому он может попросить у начальства дополнительный отпускной период, который будет добавлен к тому, что предусмотрен ТК и внутренними документами компании.

Но, даже если у сотрудника за год переработки не было, он может потребовать дополнительное время отдыха.

Если в договоре прописано, что для работника предусмотрен ненормированный рабочий день, ТК обязывает работодателя оплачивать дополнительный отдых для сотрудника.

[attention type=yellow]

Одним из важных нюансов является то, что работник может получить компенсацию в виде денежных начислений. Это возможно, когда положенное время отпуска не было использовано.

[/attention]

Пример расчёта можно привести по формуле:

Компенсация = Кол-во дней * Оплата за день

Таким образом, сначала высчитывается заработная плата сотрудника за 1 день и умножается на количество дополнительных суток отпуска. Так получается сумма денежной компенсации за дополнительный отпуск при нестандартном рабочем дне.

Несмотря на то что практика нестандартного рабочего графика применяется на предприятиях довольно часто, на законодательном уровне правила регулируются недостаточно чётко. Поэтому при применении ненормированного дня следует учитывать все нюансы и не путать это понятие с обычной переработкой и сверхурочной деятельностью.

Ненормированный рабочий день: что это значит, сколько часов в неделю, компенсация и порядок оформления по тк рф — Дело

Сколько по трудовому кодексу должно быть ненармированных рабочих дней в месяце

Трудовое законодательство позволяет привлекать работников к труду за рамками установленной длительности рабочей смены только в двух случаях: применения ненормированного рабочего дня либо оформление сверхурочной работой. Рассмотрим подробнее все правила установления первого из них.

Ненормированным рабочим днем считается особый режим рабочего времени, подразумевающий эпизодическое привлечение отдельных работников к исполнению их трудовых функций за пределами обычного установленного времени рабочего дня (ст. 101 ТК). Привлечение к работе происходит на основании распоряжения руководства.

Режим ненормированности рабочего времени имеет свои особенности:

  • устанавливается, если не имеется возможности выполнить трудовые функции независимо от самого работника в обычное рабочее время (например, работнику юридической службы такой режим может быть установлен по причине необходимости участвовать в судебных заседаниях, время которых может назначаться не в его рабочие часы);
  • для привлечения к работе, которая может начинаться до начала смены либо заканчиваться после ее окончания, согласия работника не требуется;
  • все нормы начала, окончания работы, учета рабочего времени, предоставления выходных и праздничных дней распространяется на работников с ненормированным трудовым днем на общих основаниях;
  • работнику может быть установлена ненормированность только при полных рабочих дней и неделе либо при неполной рабочей неделе с полной рабочей сменой (ч. 2 ст. 101 ТК).

Следует заметить, что такой режим работы подразумевает эпизодические привлечения к работе вне смены. Если же работодатель принял такую меру в систему, то это уже сверхурочная работа, подразумевающая соответствующую компенсацию.

Работодатель вправе самостоятельно определить перечень должностей сотрудников, к которым может устанавливаться ненормированный рабочий день. Он обязательно согласовывается с профсоюзом (при его наличии) и закрепляется локальным актом по организации или коллективным договором (ст. 101 ТК).

Ограничения трудовым законодательством не установлены, однако, следует соотносить нормы ст. 92, ч. 1-2 ст. 94 ТК, где определен круг лиц с определенными особенностями трудового режима.

Так, не рекомендовано устанавливать ненормированный труд для следующих категорий:

  • лицам, не достигшим возраста 18 лет, в том числе школьникам и студентам, работающим во время каникул или совмещающим работу и учебу;
  • инвалидам;
  • работникам, трудящимся на вредных и опасных производствах (подтвержденных по результатам СОУТ), в том числе с установлением таким работникам сокращенного рабочего времени.

Какая предусмотрена компенсация?

Отработанные часы в режиме ненормированного труда не подлежат компенсации.

На работников с режимом ненормированного труда распространяются все требования и правила, какие применяются для общего трудового графика. Они на общих основаниях освобождены от работы в выходные и праздничные дни. Поэтому в эти дни они могут быть привлечены к работе только:

  • с их письменного согласия (за исключением ситуаций, когда вызов на работу связан с предотвращением катастрофы, аварии на производстве, устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, а также выполнения необходимых работ в условия военного или чрезвычайного положения и т.д.) — ст. 113 ТК;
  • с повышенной оплатой труда (не менее, чем в два раза). По желанию сотрудника допустимо оплатить его в одинарном размере и предоставить день отдыха в любой из рабочих дней — части 1, 3, 4 статья 153 ТК.

Законодательство разрешает руководителю организации самостоятельно определять меры компенсационного характера для работников, кому установлен ненормированный рабочий день. Все они закрепляются коллективным договором, трудовым соглашением или локальными актами организации.

Особенности ненормированного рабочего дня

Последнее время к нам за разъяснениями обращаются работодатели, у которых возникают трудности с работающими в режиме ненормированного рабочего дня.

Проблема в том, что последние иногда начинают работу позже, например, на пару часов, считая, что опо­здания допустимы, поскольку в предыдущие дни случались задержки на работе после ее формального окончания. А если они задерживались часто, то требуют оплачиваемый отгул, указывая, что и так переработали, причем существенно.

Правомерна ли позиция работников, должен ли работодатель удовлетворять их требования и предоставлять дополнительный выходной, как строится работа в режиме ненормированного рабочего дня? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, определенном Трудовым кодексом, привлекать работника к труду за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него:

  • для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
  • если он работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Понятие ненормированного рабочего дня

В статье 101 ТК РФ дано четкое определение такого режима работы – это режим, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

На практике службы персонала и бухгалтерии сплошь и рядом ненормированный день приравнивают к сверхурочной работе, но без предоставления соответствующих гарантий.

Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). То есть понятие ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе предполагает назначение специального режима рабочего времени. Приравнивать данное понятие к сверхурочной работе некорректно.

Работающий в режиме ненормированного рабочего дня, как и другие сотрудники, подчиняется режиму работы в организации. Например, если в компании рабочий день начинается в 9.00, а заканчивается в 18.00, то и сотрудник с ненормированным рабочим днем должен приходить на работу и уходить с нее в указанное время.

Ключевым моментом при ненормированном режиме рабочего дня является то, что к работе сверх установленной нормы рабочего времени сотрудник привлекается эпизодически, то есть не часто. Хотя есть работодатели уверенные, что если работнику установлен такой режим работы, он должен сидеть на работе с 8.00 до 00.00.

Это ошибка.

Многие работники считают, что раз им установлен режим ненормированного рабочего дня, то они могут приходить на работу вместо положенных 9.00 к 10.00 или 11.00 или уходить, когда заблагорассудится. Это заблуждение.

Введение режима ненормированного рабочего дня вовсе не предполагает гибкий график рабочего времени. Применение такого режима к отдельной группе лиц не освобождает их от ответственности за несоблюдение дисциплины труда.

[attention type=red]

Так, сотрудник обратился в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Ему был объявлен выговор за опоздание на работу на 25 минут. Сотрудник считал, что опоздания быть не может, поскольку ему установлен режим ненормированного рабочего дня.

[/attention]

Суд, признавая дисциплинарное взыскание законным, указал, что ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами установленного режима рабочего времени и не преду­сматривает освобождение работника от работы в пределах установленного режима рабочего времени, а также произвольное самостоятельное определение работником времени прихода на работу и ухода с работы, допущение опозданий на работу (Определение Московского городского суда от 07.06.2016 № 4г-5671/2016).

Кому может быть установлен режим ненормированного рабочего дня?

Сразу скажем, что Трудовой кодекс не ограничивает выбор работодателя: он вправе определять категории сотрудников, которым может быть установлен такой режим работы.

Главное условие – разработать и утвердить перечень должностей работников. Он включается в коллективный договор, соглашение или любой локальный нормативный акт работодателя.

Подобный перечень может включать должности работников:

  • длительность работы которых невозможно безошибочно подсчитать (руководители компаний, хозяйственный персонал и работники технических служб);
  • планирующих выполнение поставленных задач на свое усмотрение;
  • рабочий день которых дробится на промежутки неустановленной длительности.

Не стоит включать в перечень абсолютно все должности по штатному расписанию – контролеры посчитают это нерациональным. К сведению

Ненормированный рабочий день в 2021 году — по Трудовому кодексу

Сколько по трудовому кодексу должно быть ненармированных рабочих дней в месяце

Ольга Константинова

Большинство работодателей считают, что ненормированный рабочий день для пользы дела — святая обязанность каждого подчиненного. Чаще всего это происходит на основании устного указания руководителя и без всякого материального возмещения временных и трудовых затрат сотрудника.

Многие и вовсе путают понятия «ненормированный день» и «сверхурочная работа». В чем отличие и как эта сторона трудовых отношений регулируется законом, узнаем сейчас.

Что такое ненормированный рабочий день

Согласно ст. 101 ТК РФ — это особый режим работы, когда по распоряжению руководителя работник периодически может привлекаться к выполнению своих обязанностей после завершения рабочего времени.

При этом должны быть соблюдены следующие условия:

  • письменное или устное распоряжение руководителя
  • обоснование необходимости дополнительного труда
  • выполняемые обязанности должны быть теми же, что указаны в трудовом договоре и исполняются в обычном режиме
  • эпизодический характер
  • наличие заранее составленного списка должностей, которые могут быть привлечены к ненормированному графику согласно коллективному договору

ВНИМАНИЕ! Ненормированный рабочий день действует не для всего коллектива, а только для тех лиц, нахождение которых на рабочем месте в неурочное время необходимо для рабочего процесса. Например, они должны являться на рабочее место в 4 часа утра или находиться там до 23 часов вечера либо выполнять месячные, квартальные и годовые отчеты.

Согласно ст. 91 ТК нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, обычно это пятидневка с 8-часовым рабочим днем.

Но в некоторых случаях при необходимости работодатель может изменить трудовой график и привлечь работника:

  • к сверхурочным работам
  • ненормированному дню

И если в ТК указаны четкие ограничения по продолжительности сверхурочных работ, то по ненормированному дню таких конкретных указаний нет.

Есть лишь требования о том, что привлечение к НРД:

  • должно быть не постоянным, а только эпизодическим явлением
  • должно быть вызвано крайней необходимостью
  • не распространяется на выходные и праздничные дни
  • не распространяется на лиц, работающих на неполной рабочей неделе

ВНИМАНИЕ! Получения согласия подчиненного на выполнение трудовых обязанностей после завершения рабочего времени не требуется.

Перечень должностей, для которых может быть применен НРД, перечисляется в правилах внутреннего трудового распорядка согласно ст. 189 ТК РФ.

Он составляется произвольно на уровне конкретного предприятия. Единого списка таких должностей в законодательстве не существует.

На практике в список должностей с ненормированным графиком чаще всего включаются:

  • руководящий состав (руководитель, главный бухгалтер и т.д.

    )

  • специалисты техобслуживания
  • хозяйственный персонал
  • сотрудники, чье рабочее время учесть невозможно, например, страховщику недвижимости легче застать клиентов после окончания нормального рабочего дня
  • представители творческих профессий, период труда которых не конкретизирован и т. д.

Как оформляется режим НРД в трудовом договоре

Следуя ст. 57, 101 ТК РФ при трудоустройстве соискателя оговаривается и документально оформляется возможность привлечения его к своим обязанностям в неурочное время, для этого:

  1. В трудовом договоре в разделе «Рабочее место, рабочее время и время отдыха» делается специальная запись о том, что для сотрудника устанавливается ненормированный рабочий день. Привлечение к труду в режиме НРД производится в порядке, предусмотренном конкретным разделом внутреннего трудового распорядка.
  2. В разделе «Гарантии и компенсации» указывается каким образом происходит компенсирование за режим ненормированного рабочего дня, например, путем предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней.
  3. В приказе о приеме на работу нового сотрудника, в строке «условия приема на работу, характер работы» делается запись: «Основная работа в режиме ненормированного рабочего дня».

Если требование о НРД не было прописано изначально, и в этом в дальнейшем возникла необходимость, придется составить дополнительное соглашение к договору с указанием всех меняющихся условий, в т.ч. режима НДР.

Размеры компенсации, доплаты, дополнительного отпуска

За переработку в режиме ненормированного дня предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 рабочих дней. Право на его получение дается на основании записи в трудовом договоре. Отпуск может присоединяться к основному, об этом делается отметка в личной карточке и лицевом счете сотрудника.

ВНИМАНИЕ! Для разных должностей может быть установлена разная продолжительность отпуска.

При желании работника и согласии администрации отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

ВАЖНО! Вы не можете рассчитывать на дополнительный отпуск или денежную компенсацию в случае, если запись о НРД отсутствует в трудовом договоре. В этом случае переработки будут считаться добровольными и не будут признаны режимом НДР.

Можно ли работнику отказаться

Если при устройстве на работу соискатель был предупрежден о возможном ненормированном рабочем дне и это было отражено в трудовом договоре, он не может безосновательно отказаться выполнять распоряжение руководителя о работе за пределами установленного времени.

ВАЖНО! Отказ от выполнения обязанностей в режиме НРД может закончиться привлечением работника к дисциплинарной ответственности, а в дальнейшем и его увольнением.

Возможно ли установление НРД несовершеннолетнему, инвалиду, многодетной или одинокой матери, беременной

Прямого запрета на привлечение к НДР в трудовом законодательстве нет. Однако для всех этих категорий существует право на сокращенную рабочую неделю, а работники, работающие сокращенно, к ненормируемому рабочему дню привлечены быть не могут.

Правила и нормы по регулированию ненормированного рабочего дня в ТК размыты и могут толковаться двояко.

Поэтому работнику следует отчетливо понимать свои права и обязанности, а работодателю — действовать в соответствии с трудовым законодательством, учитывая интересы всех сотрудников.

 Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по вопросу что такое ненормированный рабочий день, обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. 

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: