С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность

Содержание
  1. С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность
  2. Цель и задачи дисциплинарного и воспитательного воздействия
  3. Нормативно – правовая основа применения мер дисциплинарного и воспитательного характера
  4. Основания и условия наступления дисциплинарной ответственности
  5. Исключение из образовательного учреждения . Грубое нарушение Устава образовательного учреждения
  6. Процедура применения меры дисциплинарного взыскания
  7. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности: схема
  8. Акт об отказе от дачи объяснений: образец
  9. Дисциплинарная ответственность — понятие, виды, формы и сроки привлечения
  10. Основные формы
  11. Связь с административной ответственностью
  12. Виды взысканий за нарушение дисциплины
  13. Соразмерность вины и наказания
  14. Проступки, за которые допускается увольнение
  15. Порядок вынесения
  16. Сроки применения
  17. Возраст дисциплинарной ответственности: что грозит несовершеннолетним
  18. Допустимый возраст трудоустройства несовершеннолетнего
  19. Возраст наступления дисциплинарной ответственности 
  20. Особенности дисциплинарной ответственности для несовершеннолетних
  21. С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность для вас
  22. Со скольки лет наступает?
  23. Предусмотрена ли для несовершеннолетних?
  24. Формы взысканий для лиц младше 18 лет
  25. Выводы
  26. Дисциплинарная ответственность наступает со скольки лет
  27. Со скольких лет наступает дисциплинарная ответственность
  28. Специфика применения мер пресечения
  29. Задачи воспитательных мер
  30. Договор аренды спецтехники между юридическими лицами – образец
  31. Докладная записка
  32. Приказ главы организации о наложении соответствующего взыскания
  33. Дисциплинарная ответственность обучающихся
  34. Наступление гражданской ответственности
  35. Применение дисциплинарной ответственности к несовершеннолетним
  36. Со скольки лет наступает административная ответственность
  37. Разновидности санкций
  38. Материальная ответственность работника
  39. Материальная ответственность с какого возраста

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность

Поступление в образовательное учреждение является правом каждого гражданина (статья 43 Конституции РФ, статья 5 и 10 Закона РФ «Об образовании»). Обучающиеся всех образовательных учреждений имеют право на получение образования в соответствии с государственными образовательными стандартами (статья5о Закона РФ «Об образовании»).

Помимо прав на обучающихся возлагаются определенные обязанности. Одной из них является выполнение правил поведения в школе. Следствием неисполнения обязательных велений школьной администрации обучающимися является применение мер воспитательного характера или дисциплинарных мер взыскания.

Администрация образовательного учреждения наделена определенного рода полномочиями по отношению к обучающимся.

Цель и задачи дисциплинарного и воспитательного воздействия

Целью применения дисциплинарных мер воздействия является упорядочивание внутришкольных взаимоотношений, регламентации поведения всех участников образовательного и воспитательного процесса.

Помимо этого дисциплина признана способствовать умственному и физическому развитию ребенка, формированию положительных черт его личности.

Содействовать усвоению им честных правил и нравственных норм, выработке добрых привычек.

[attention type=yellow]

Для достижения цели меры дисциплинарного и воспитательного характера решают следующие задачи:

[/attention]

— уважение прав и свобод других лиц;

— обеспечение интеллектуального, культурного, нравственного и физического развития обучающихся;

— формирование правового, позитивного поведения обучающегося;

— предупреждение совершения новых дисциплинарных проступков как самим обучающимся, так и другими учениками.

Нормативно – правовая основа применения мер дисциплинарного и воспитательного характера

Правовую основу дисциплинарной ответственности обучающегося в сфере образования составляют:

— международное законодательство по охране прав и свобод несовершеннолетних (Конвенция о правах ребенка от 20 ноября 1989 г ., Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950г. и др.);

— нормативно- правовые акты федерального уровня(Конституция РФ, Закон РФ «Об образовании», Типовое положение об общеобразовательном учреждении, Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ», Федеральный закон «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»,);

— локальные акты образовательного учреждения (Декларация прав обучающихся, Правила поведения обучающихся, Правила о поощрениях и взысканиях обучающихся, Дисциплинарный устав, иные локальные акты образовательного учреждения).

Основания и условия наступления дисциплинарной ответственности

Дисциплинарный проступок обучающегося – это противоправное, виновное нарушение обучающимся обязанностей, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами образовательного учреждения.

Признаками дисциплинарного проступка являются:

— противоправность деяния (запрет совершать определенные деяния);

— виновность обучающегося (умысел или неосторожность);

— наказуемость деяния (возможность применения дисциплинарных взысканий);

— отсутствие признаков преступления либо административного правонарушения;

— достижение возраста наступления дисциплинарной ответственности (11 – 12 лет).

Выделяют 4 признака дисциплинарного проступка:

2) субъективная сторона;

4) объективная сторона.

Субъект дисциплинарного проступка – обучающийся. Нарушивший порядок дисциплины в образовательном учреждении и не страдающий психическим расстройством, исключающим его вменяемость.

Субъективная сторона дисциплинарного проступка – психическое отношение обучающегося к совершенному проступку и наступившим последствиям. Характеризуется виной (осознанием и пониманием совершенного деяния), мотивом и целью.

Объект проступка – то, на что посягает правонарушитель, чему причиняется либо может быть причинен вред.

Объективная сторона состоит в нарушении установленного законодательством и локальными актами образовательного учреждения порядка поведения.

Только при наличии всех четырех признаков состава дисциплинарного проступка в совокупности возможно привлечь обучающегося к дисциплинарной ответственности.

Исключение из образовательного учреждения . Грубое нарушение Устава образовательного учреждения

На сегодняшний день единственной законодательно предусмотренной мерой дисциплинарной ответственности является исключение из образовательного учреждения.

Дисциплинарное взыскание применяется в порядке, установленном уставом и правилами внутреннего распорядка учреждения после получения от учащегося письменного объяснения. Применение мер дисциплинарного взыскания к учащимся в период их каникул и освобождения от занятий по уважительной причине не допускается.

Пункт 7 статьи 19 Закона РФ «Об образовании» и пункт 58 Типового положения об общеобразовательном учреждении частично регламентирует процедуру применения крайней меры дисциплинарного характера в отношении обучающегося – исключение из образовательного учреждения.

Основанием для исключения служит совершение обучающимся, достигшим 15-летнего возраста, неоднократно грубого нарушения устава образовательного учреждения. Решение о

применении данной меры дисциплинарного характера принимает орган управления образовательным учреждением.

Исключение обучающегося из образовательного учреждения должно применяться, если иные меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание ученика оказывает негативное влияние на других детей, нарушает права, свободы и законные интересы других учеников и педагогических работников, подрывает нормальную деятельность образовательного учреждения.

При решении вопроса об исключении обучающегося, не получившего основного общего образования, необходимо учитывать мнение родителей, а также получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

К грубым нарушениям дисциплины может быть отнесено:

— распространение сведений, затрагивающих частную жизнь. Честь и достоинство других учащихся, педагогических работников и иных граждан;

— появление обучающегося в образовательном учреждении в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а равно потребление им наркотических средств, психотропных веществ, алкогольных напитков и других одурманивающих веществ;

— обращение предметов, запрещенных в обращении на территории образовательного учреждения ( оружие, патроны и др.);

— причинение материального ущерба образовательному учреждению, педагогическим работникам, учащимся или посетителям образовательного учреждения;

— угроза или причинение вреда жизни или здоровью обучающихся, педагогических работников. посетителей образовательного учреждения;

— опоздание на урок без уважительной причины или самостоятельный уход с урока без разрешения педагогических работников;

— систематическое (более 2-3 раз) невыполнение домашнего задания без уважительной причины, а равно отказ от выполнения классного и иного самостоятельного задания в рамках образовательного процесса без уважительной причины;

Читайте так же:  Как может быть заключено мировое соглашение

— нарушение правил пожарной. санитарно-эпидемиологической безопасности. приведшие к негативным последствиям;

— недостойные, аморальные проступки в образовательном учреждении( нецензурная брань, курение, мелкое хулиганство, неуважительное отношение к старшим и обучающимся);

— организация незаконных митингов, шествий, пикетирование на территории образовательного учреждения;

— совершение в образовательном учреждении административных правонарушений или уголовных преступлений.

Процедура применения меры дисциплинарного взыскания

Администрация образовательного учреждения не может оставаться безразличной к нарушениям дисциплины .

Процессуальная часть дисциплинарной ответственности играет немаловажную роль в воспитании ребенка. Обнаружение виновного, предание гласности совершенного проступка. Рассмотрение дела в присутствии родителей, педагогов. Потерпевших – несомненно влияет на виновного ребенка, заставляет его более внимательно вникнуть в последствие произошедшего.

Вместе с тем такое рассмотрение успокоительно воздействует на других обучающихся, укрепляет в сознании принцип неотвратимости наказания – любой проступок неминуемо влечет «наказание».

Любое решение о применении дисциплинарной меры в отношении обучающегося должно оформляться в письменной форме правовым локальным актом руководителя образовательного учреждения. О принятом решении следует ознакомить виновного обучающегося и его родителей под роспись с вручением копии приказа.

[attention type=red]

Дисциплинарные и воспитательные меры взыскания должны применяться прежде всего ради достижения полезности. Чтобы другим неповадно было поступать аналогичным образом.

[/attention]

Сведения о дисциплинарном взыскании заносятся в личное дело обучающегося.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности: схема

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников регламентирован ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Подробности же раскрыты на нашем сайте в статьях:

Общая схема порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности такова:

  • выявление работодателем факта совершения сотрудником дисциплинарного проступка (что это такое, вы узнаете из статей Дисциплинарный проступок — понятие и перечень, Элементы состава дисциплинарного проступка, Что может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?);
  • запрос работодателем у соответствующего работника письменного объяснения о причинах и обстоятельствах, при которых был совершен дисциплинарный проступок;
  • представление работником в течение 2 дней письменного объяснения (нюансы отказа от этого рассмотрим ниже);
  • принятие работодателем решения, применять ли меры дисциплинарного взыскания, и выбор конкретной меры;
  • издание работодателем приказа о применении меры дисциплинарного взыскания.

Подробнее об этом документе рекомендуем узнать из статей:

ВАЖНО! Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда этот проступок был выявлен лицом, которому работник подчинен по работе/службе (п. 34 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, далее — ППВС № 2).

Акт об отказе от дачи объяснений: образец

Дисциплинарная ответственность — понятие, виды, формы и сроки привлечения

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность — это обязанность сотрудника по несению взыскания, которое предусмотрено нормами законодательства, за совершённый им проступок. Она представляет собой такой же вид юридической ответственности, как:

  • уголовная;
  • административная;
  • гражданско-правовая;
  • материальная.

Дисциплинарный проступок является главным основанием для привлечения к ответственности. Он выражается в нарушении правил трудовой дисциплины, но только при наличии виновных действий гражданина, а также при неисполнении им должностных обязанностей.

Кроме того, ответственность за нарушение дисциплины имеет такие признаки, как:

  • наложение взыскания осуществляется уполномоченным должностным лицом;
  • полномочия указанного специалиста установлены нормами права;
  • гражданин, получивший взыскание, может обжаловать его, обратившись с соответствующим заявлением к вышестоящему руководителю или в судебный орган;
  • за один проступок работник может получить только одно взыскание.

Субъектом ответственности, наступающей за нарушение трудовых взаимоотношений, может быть лишь физическое лицо. Такое лицо должно состоять с гражданином, к которому применяются меры дисциплинарного взыскания, в отношениях подчинённости.

Но эти взаимоотношения возникают только при производственной деятельности или при несении службы, а потому субъектом дисциплинарной ответственности может стать только человек, который является членом какого-либо административного коллектива.

Согласно нормам, установленным ТК РФ, к дисциплинарной ответственности гражданин может быть привлечён со стольких лет, со скольких он официально был принят на работу в коллектив, правила внутреннего распорядка которого он нарушил. Аналогичные требования предъявляются к возрасту провинившегося сотрудника при установлении степени вменяемости.

Основные формы

Трудовым правом Российской Федерации устанавливаются две формы дисциплинарной ответственности граждан. Эта ответственность подразделяется на следующие виды:

  • общая;
  • специальная или строгая.

Отличительной чертой ответственности общей формы является её регулирование Трудовым кодексом РФ. Она распространяется на всех сотрудников, с которыми был заключён трудовой договор.

В отличие от общей специальная ответственность устанавливается различными положениями о дисциплине, утверждёнными федеральными законами. Их соблюдение обязательно лишь для людей, работающих в особых сферах экономики, к примеру, в транспортной отрасли, а также для сотрудников органов государственной власти, например, следователей и судей.

Наличие такого вида дисциплинарной ответственности обуславливается особенностями трудовых функций граждан, а также крайне тяжёлыми последствиями, вероятность наступления которых значительно увеличивается, если эти сотрудники пренебрегают своими должностными обязанностями. В связи с этим понятие проступка имеет более широкую трактовку, а на нарушителя накладываются дополнительные меры наказания.

Связь с административной ответственностью

Административная ответственность и относящиеся к ней меры взыскания регулируются Кодексом об административных правонарушениях. Указанные меры не могут быть применены к гражданину, допустившему нарушение дисциплины. Точно так же на человека нельзя налагать дисциплинарные взыскания за совершённое административное нарушение.

Понести наказание, согласно нормам Трудового кодекса, за административное правонарушение могут некоторые категории сотрудников госпредприятий. Этот принцип урегулирован в Кодексе об административных правонарушениях.

Виды взысканий за нарушение дисциплины

Меры наказания, которые работодатель имеет право применить к провинившемуся сотруднику установлены ст. 192 ТК РФ. Их перечень является исчерпывающим, а потому недопустимо его дополнение любыми внутренними нормами или правилами. Наложение иных взысканий возможно только на представителей некоторых профессий и регулируется федеральными законами, а также различными уставами и положениями.

Наниматель имеет право применять такие виды взысканий, как:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Перед вынесением решения о применении наказания руководитель обязан предложить работнику написать объяснительную с изложением причин проступка.

При составлении этого документа лучше кратко описать событие и отказаться от вымышленных ситуаций.

Если же гражданин отказывается предоставлять письменное объяснение своему поступку, то уполномоченный представитель предприятия должен составить соответствующий акт.

Но работодателю следует учесть, что подобный отказ не считается причиной для вынесения нового взыскания.

При избрании меры наказания следует учитывать:

  • степень тяжести проступка;
  • обстоятельства его совершения;
  • поведение сотрудника до происшествия;
  • отношение гражданина к своим должностным обязанностям до применения мер взыскания.

Наказания, применяемые в рамках института ответственности за нарушение правил трудового распорядка, призваны дисциплинировать граждан во время работы. Нанимателю же следует учитывать, что каков бы ни был проступок, за него можно выносить лишь одно взыскание.

При этом одновременно с дисциплинарными мерами допускается использование иных методов правового воздействия:

  • лишение премиальных выплат по итогам работы;
  • отказ в предоставлении путёвок в санатории;
  • изменение времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • перенесение очереди на получение жилья от предприятия;
  • другие меры.

Соразмерность вины и наказания

При вынесении решения о мере взыскания провинившемуся сотруднику руководитель предприятия обязан учитывать не только наличие основания для наказания, но и тяжесть проступка.

В законодательстве РФ нет установленного перечня подобных нарушений, а потому в большинстве случаев необходимость применения взыскательных мер определяется внутренними правилами организации, которые при этом не должны противоречить закону.

Следует отметить, что любое наказание должно соответствовать степени вины работника. Так, нельзя уволить человека за опоздание, но можно сделать ему устное замечание.

За второе опоздание выдать письменное замечание. После третьего раза допускается вынесение выговора. Если в течение года с момента первого взыскания сотрудник продолжал опаздывать, то после трёх выговоров работодатель имеет право его уволить. Если же гражданин не явился на работу, то ему сразу может быть вынесен выговор.

Проступки, за которые допускается увольнение

Самой серьёзной мерой взыскания за дисциплинарный проступок считается увольнение. Такое наказание используется в тех случаях, когда работник привлекается к ответственности за регулярное неисполнение своих должностных обязанностей или нарушение правил установленного на предприятии трудового распорядка без уважительных причин.

Но применение увольнения допускается только при условии, что в течение последнего года к сотруднику уже применялись иные меры воздействия либо он совершил единичный серьёзный проступок. Если руководство организации проигнорирует указанное правило, то расторжение трудового договора с нарушителем будет считаться незаконным.

В законодательстве закреплён перечень оснований для увольнения:

  • Неисполнение указаний руководителя.
  • Игнорирование обязательных инструкций.
  • Нарушение технологии производства.
  • Опоздания и прогулы без уважительных причин.
  • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • Отказ от прохождения медицинских комиссий или обучения.
  • С момента последнего взыскания прошло менее полугода.
  • Разглашение персональной информации персонала предприятия или иных секретных данных.
  • Кража, уничтожение, умышленная порча или присвоение имущества коллег или организации.
  • Совершение проступка, противоречащего нормам морали.
  • Использование при трудоустройстве фальшивых документов.
  • Несоблюдение правил техники безопасности и охраны труда, приведшее к несчастному случаю.

Так как увольнение, целью которого является наказание сотрудника за дисциплинарный проступок, относится к крайним мерам воздействия, его применение должно иметь серьёзное обоснование. В противном случае гражданин сумеет опротестовать его, обратившись в судебные органы или в Инспекцию по труду, рассматривающую трудовые споры.

Порядок вынесения

Чтобы взыскание, наложенное на работника за какое-либо нарушение дисциплины, было признано законным, его вынесение должно соответствовать нормам законодательства. Для этого рекомендуется соблюдать следующую процедуру:

  1. После получения докладной записки о совершённом проступке руководитель обязан потребовать у сотрудника объяснительную, которая должна быть представлена в течение двух рабочих дней.
  2. Если же документ в указанный срок не был получен, то сотрудник кадровой службы организации должен в присутствии двух свидетелей составить соответствующий акт, зафиксировав факт отказа от представления письменного объяснения.
  3. На основании объяснительной гражданина или акта о её непредоставлении руководитель издаёт распоряжение о дисциплинарном взыскании.
  4. Работника в течение трёх рабочих дней необходимо под подпись ознакомить с приказом о наказании. Период отсутствия сотрудника в указанный срок не входит.
  5. Если гражданин отказывается подписывать документ, то по этому факту также составляется акт, который заверяется подписями двух свидетелей.

Сроки применения

Дисциплинарное наказание должно быть применено не позже одного месяца со дня выявления проступка. В этот период не входит время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине или его пребывание в ежегодном отпуске, а также из указанного срока исключаются дни, в течение которых вопрос рассматривался Профсоюзным комитетом предприятия.

Не допускается применение мер взыскания по прошествии шести месяцев с момента проступка.

Если в организации была проведена ревизия, аудиторская проверка или проверка финансово-хозяйственной деятельности, то срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности по их результатам составляет два года со дня совершения нарушения. В приведённые периоды не входит время рассмотрения уголовного дела.

В Трудовом кодексе установлено, что гражданин получает освобождение от взыскания, полученного за нарушение дисциплины, по истечении одного года. Но только в том случае, если он не совершил нового проступка, за который также понёс наказание.

Законодательство предоставляет работодателю право снятия с сотрудника взыскание до окончания указанного периода. Инициатором этой процедуры может быть сам руководитель организации, но также обратиться к нему с подобной просьбой может провинившийся работник, представитель Профсоюза или непосредственного руководитель сотрудника.

Дисциплинарная ответственность регламентируется законодательством России и распространяется на всех граждан, заключивших трудовой договор. Она устанавливает, что сотрудник, нарушивший внутренние правила организации, понесёт соответствующее наказание вплоть до увольнения.

Возраст дисциплинарной ответственности: что грозит несовершеннолетним

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность

Вопрос о дисциплинарной ответственности актуален как для нанимателей, так и для несовершеннолетних работников. Обе стороны должны быть детально информированы о нюансах данного факта трудовой жизни до момента заключения трудового соглашения.

1. За что может наступать дисциплинарная ответственность 2. Допустимый возраст трудоустройства несовершеннолетнего 3. Возраст наступления дисциплинарной ответственности 4. Особенности дисциплинарной ответственности для несовершеннолетних

Сущность дисциплинарной ответственности заключается в привлечении к ответственности сотрудника, который нарушил свои трудовые обязанности.

Нарушения, в результате которых может наступить дисциплинарная ответственность:

  1. Прогулы без уважительной причины (отсутствие на рабочем месте более 4 часов).
  2. Отказ от исполнения обязанностей, прописанных в должностной инструкции работника.
  3. Осуществление трудовой деятельности в состоянии алкогольного опьянения.
  4. Распространение коммерческих тайн предприятия.
  5. Порча или хищение имущества организации сотрудником.
  6. Неисполнение правил охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия.
  7. Осуществление аморального поступка, после которого не представляется возможным дальнейшее осуществление трудовой деятельности на данном предприятии.

Подобную ответственность можно поделить на общую и специальную. Общая применяется во всех организациях РФ, специальная — только в специальных структурах (ФСБ, МЧС и т.д.).

Для справедливого вердикта необходимо учитывать следующие факторы:

  • тяжесть последствий, которые принесло правонарушение;
  • злой умысел нарушителя или его отсутствие (неосторожность);
  • наличие противоправных действий гражданина в прошлом (как на предыдущих местах работы, так и на текущем);
  • как правонарушитель выполнял свои трудовые обязанности до этого нарушения;
  • причины совершения нарушения.

Допустимый возраст трудоустройства несовершеннолетнего

Трудоустройство несовершеннолетних граждан регламентируется ТК РФ, в частности, ст. 63. Общее правило Кодекса гласит, что официальный возраст трудоустройства в стране — 16 лет. Однако, в ряде случаев, данная цифра может колебаться в большую или меньшую стороны.

15 лет. Заключение трудового соглашения с подростком, которому 15 лет, правомерно в случае исполнения множества условий, среди которых — предоставление легкой работы, которая не будет вредить здоровью подростка. Также важным фактором является наличие обучение.

В случае, если подросток обучается на очной форме, трудоустройство запрещено, основываясь на ст. 63 ТК РФ.

Принять на работу гражданина этого возраста можно только в случае оконченного обучения или обучения, которое было прекращено на основании федеральных законов или если подросток обучается не на очной форме.

14 лет. Так же, как и в случае с 15-летним подростком, осуществление труда гражданина, достигшего 14 лет, законно, однако, имеет ряд ограничений. Так, труд должен быть нетяжелым, а также не приносить вреда здоровью трудящемуся. Помимо этого, осуществление трудовых обязанностей может происходить исключительно в свободное от учебы время.

Для трудящихся в области культуры и искусства возраст принятия на работу может быть ниже, чем 14 лет. Однако, на труд также накладываются ограничения. Малолетние граждане на подобной работе могут исполнять роль создателя или исполнения художественных произведений, в случае, если подобная деятельность не несет вреда здоровью.

Особенностью данного вида трудоустройства является необходимость работодателя получить письменное соглашение от родителей трудящегося, а также разрешение от службы опеки. Если служба опеки дает свое согласие, она также обозначает максимально возможный период рабочего дня и прочие условия, в которых положено трудиться малолетнему гражданину.

Обратите внимание

Трудовое соглашение подписывает родитель.

Возраст наступления дисциплинарной ответственности 

Дисциплинарная ответственность в РФ может наступать с 14 лет. То есть с возраста, официально допустимого для заключения трудового соглашения с несовершеннолетним гражданином и его исполнением обязанностей по данному соглашению.

Обратите внимание

Дисциплинарная ответственность может быть применима только по факту заключения трудового договора, а не достижения 14 лет.

Однако, возраст привлечения к подобной ответственности может быть понижен. Это происходит в случаях трудоустройства на работу с культурным профилем (кинематограф, театр, цирк). Фактически, дисциплинарная ответственность может наступать раньше 14 лет, с момента подписания родителями трудового соглашения ребенка.

Важно не путать дисциплинарную ответственность с другими формами наказания:

  • административные наказания могут применяться для лиц, достигших 16 лет;
  • уголовная ответственность в общих может применяться случаях с 16 лет, в определенных ситуациях, предусмотрены в УК РФ ст. 20, — с 14 лет.

Особенности дисциплинарной ответственности для несовершеннолетних

Способы наказания в случае дисциплинарного нарушения следующие:

  1. замечание руководителя предприятия или непосредственного начальника сотрудника;
  2. выговор, как устный, так и письменный;
  3. в случае неоднократного повторения проступка работодатель имеет право уволить сотрудника.

Они предусмотрены законодательными актами в общем порядке, то есть для всех трудящихся граждан, независимо от их возраста.

Единственным нюансом данного вопроса выступает увольнение несовершеннолетнего трудящегося. В соответствии со ст. 269 ТК РФ, увольнение лиц, которым нет 18 лет, по требованию нанимателя (даже если сотрудник нарушил порядок осуществления трудовой деятельности) может быть осуществлено только в случае одобрения государственной инспекции труда и службы опеки.

Таким образом, общий минимальным возрастом применения карательных мер за дисциплинарное нарушение внутренних правил организации являются 14 лет. В ряде случаев возраст может быть увеличен или понижен.

[attention type=green]

Для несовершеннолетних и малолетних существует ряд льгот в процессе исполнения рабочих обязанностей, однако, нарушив законодательство, каждый правонарушитель будет привлечен к ответственности на законных основаниях независимо от возраста.

[/attention] (274 голос., 4,47 из 5)
Загрузка…

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность для вас

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Со скольки лет наступает?

Трудовой договор – это документ, условия которого обязаны выполнять обе стороны, подписавшие его.Исполнители в возрасте от 14 до 15 лет принимаются на лёгкую работу без последствий для здоровья. При этом всё равно требуется согласие одного из законных представителей и органов опеки и попечительства на осуществление юными гражданами трудовой деятельности. Такие требования предъявляет ч.3 ст.63 ТК РФ.В обязанности руководителя входит составление графика, не мешающего процессу обучения и не нарушающего нормативные показатели.Общее правило трудового законодательства утверждает, что разрешённый возраст для трудоустройства в РФ – 16 лет, а дисциплинарная ответственность наступает с 14 лет.Применить меру наказания можно и раньше. Связано это с тем, что некоторые отрасли, к примеру, кинематография, цирк, театральные площадки, активно сотрудничают с юными артистами. Для данной отрасли возрастной ценз не имеет значения, а вот подписанный с родителями договор является инструментом для наказания.Не следует дисциплинарную ответственность перемешивать с иными формами воздействия:

  • административное наказание грозит сотрудникам старше 16 лет;
  • уголовная ответственность подразделяется на ст. 20 УК РФ, когда можно привлечь несовершеннолетнее лицо с 14 лет, и остальные случаи – с 16 лет.

Дисциплинарное взыскание применяется по факту заключения двустороннего трудового соглашения, а не возрастного ценза.

Предусмотрена ли для несовершеннолетних?

Любой штатный сотрудник после подписания трудового договора наделяется комплексом обязанностей, за которые он отвечает по всем правилам. Согласно ст. 192 ТК РФ невыполнение должностной инструкции приводит к дисциплинарной ответственности.Конкретную меру наказания определяет работодатель, учитывая степень тяжести нарушения должностной инструкции и обстоятельства, при которых оно произошло.Дисциплинарную ответственность можно применять только в отношении сотрудников, которые официально трудоустроены независимо от их фактического возраста.Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников.Так, работодатель имеет право уволить несовершеннолетнего подчинённого только с согласия специалистов Инспекции труда и отдела социальной опеки и попечительства. Этот вопрос регулируется ст.269 ТК РФ.Итак, дисциплинарную ответственность несут лица, достигшие возраста 14 лет, а то и ранее, если речь идёт о культурно-массовых мероприятиях.В любом случае с несовершеннолетним гражданином и его родителями подписывается трудовое соглашение. Оно становится инструментом воздействия на обе стороны соглашения.

Формы взысканий для лиц младше 18 лет

В трудовом законодательстве выделяют два типа ответственности: дисциплинарное и материальное. Вначале работодатель должен обосновать свои действия, доказать факт дисциплинарного нарушения и определить ответственное лицо.В качестве ненадлежащего исполнения обязанностей следует сопоставить конкретные факты:

  • Субъективную оценку. Умысел, исходящий со стороны исполнителя, прямо указывает и доказывает на вину работника.
  • Объективная оценка. Ситуация рассматривается с двух сторон: действия и бездействия подчинённого. К первому можно отнести появление на рабочем месте в алкогольном опьянении, ко второму – прогул, игнорирование должностной инструкции.

Этих факторов достаточно, чтобы привлечь к ответственности нерадивого сотрудника даже в случае, если его возраст не достиг 18 лет.Однако работодатель должен установить причинно-следственную связь, чтобы дать по-настоящему объективную оценку происходящему.Дисциплинарному наказанию подлежат несовершеннолетние сотрудники, поступки которых целесообразно отнести к той или иной категории:

  • прогулы, если доказан факт отсутствия подчинённого на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины;
  • выход на смену в нетрезвом виде;
  • регулярное игнорирование соблюдения должностной инструкции;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • растрата чужого имущества;
  • совершение аморальных поступков;
  • утрата доверия со стороны руководителя;
  • нарушение правил охраны труда, повлекшее последствия.

В качестве наказания для лиц моложе возраста 18 лет руководителю предоставляется три инструмента воздействия:В некоторых случаях, когда увольнение не возможно, а слов работник не понимает, то применяются иные дисциплинарные средства – наказание «рублём»:

  • лишение премии;
  • штраф;
  • понижение в должности;
  • лишение звания.

Материальные меры воздействия на нерадивых подчинённых устанавливаются нормативно-правовыми актами, распространение которых возможно в отношении конкретного коллектива. Конечно, их сложно причислить к дисциплинарной ответственности, так как перечисленные санкции не установлены ТК РФ.Важно! Для наложения взыскания работодателю на несовершеннолетнего необходимо документально подтвердить совершённый работником проступок.В качестве доказательной базы послужит докладная записка, объяснительная или акт об отказе в даче пояснений за деяние, решение трудовой комиссии или иного комитета, устанавливающего факт нанесения ущерба.

Выводы

Дисциплинарная ответственность наступает с момента установления виновника. Для определения меры наказания возраст подчинённого роли не играет. Вид взыскания для несовершеннолетних работников согласовывается с органами опеки и трудовой инспекцией.Чтобы избежать неприятного разговора с руководством, работникам достаточно добропорядочно соблюдать трудовые обязанности. Если мера применена необоснованно, то действия работодателя следует обжаловать в суде.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ8 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬЧитать еще:  Максимальный срок больничного листа — полная информация

Дисциплинарная ответственность наступает со скольки лет

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность с какого возраста.

Понятие дисциплинарной ответственности: за что наступает, в каком возрасте, какие особенности. С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность, интересует как работодателей, так и несовершеннолетних работников. Из представленной далее статьи вы узнаете, сколько лет должно быть юному

За что может наступать дисциплинарная ответственность.

Сущность дисциплинарной ответственности заключается в привлечении к ответственности сотрудника, который нарушил свои трудовые обязанности.

Нарушения, в результате которых может наступить дисциплинарная ответственность:

  1. Прогулы без уважительной причины (отсутствие на рабочем месте более 4 часов).
  2. Отказ от исполнения обязанностей, прописанных в должностной инструкции работника.
  3. Осуществление трудовой деятельности в состоянии алкогольного опьянения.
  4. Распространение коммерческих тайн предприятия.
  5. Порча или хищение имущества организации сотрудником.
  6. Неисполнение правил охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия.
  7. Осуществление аморального поступка, после которого не представляется возможным дальнейшее осуществление трудовой деятельности на данном предприятии.

Со скольких лет наступает дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность — это ответственность работника перед работодателем (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Таким образом, применить какую-либо из ее мер можно только к субъекту, состоящему в трудовых правоотношениях с иным субъектом и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. При этом управомоченным на ее применение является именно работодатель.

Дисциплинарная ответственность наступает с возраста14 лет, т. е. с возраста, когда гражданин в принципе может быть принят на работу по трудовому договору и то исключительно при соблюдении определенных требований к условиям труда (ст. 63 ТК РФ). И как мы уже указали, ее меры применимы только после заключения трудового договора, а не просто по факту достижения лицом 14 лет.

Из этого правила есть исключение. Привлекать к творческой трудовой деятельности можно лиц и младше 14 лет (абз. 4 ст. 63 ТК РФ). Соответственно, в этом случае и возраст привлечения к дисциплинарной ответственности может быть меньше.

Данный вид ответственности не стоит путать с другими, например административной или уголовной. Так, возраст, с которого допустимо привлекать физлицо:

  • к административной ответственности — 16 лет (п. 1 ст. 2.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях);
  • уголовной — в общем случае 16 лет, но при совершении им преступлений, перечисленных в п. 2 ст. 20 Уголовного кодекса РФ, привлечение к уголовной ответственности производится с 14 лет.

Специфика применения мер пресечения

Привлечение к ответственности несовершеннолетних, как, собственно, и взрослых, строго регламентировано законом. Невиновный не может быть лишен или ограничен в своих правах.

Поэтому основополагающим элементом в данном случае выступает вина.

Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними, наступает только тогда, когда будет доказана причастность подростков к совершению действий, вследствие которых имуществу или чести и достоинству гражданина был нанесен ущерб.

Задачи воспитательных мер

Вне зависимости от того, к какой ответственности привлечен несовершеннолетний, меры принуждения выступают не только в качестве кары за содеянное. Основной их задачей выступает перевоспитание нарушителей. Наказания преследуют цель показать несовершеннолетним опасность их поступков не только для общества, но и для них самих.

Вынося решение о применении принудительных мер, уполномоченный орган, прежде всего, основывается на том, что подросток осознает незаконность своего поведения, сделает соответствующие выводы. Уголовная ответственность предусмотрена не для всех детей.

В России установлен определенный возраст, с которого к гражданину могут применяться принудительные меры. В общих случаях к уголовной ответственности за соответствующие нарушения привлекаются несовершеннолетние с 16-ти лет.

Это означает, что общество считает, что с такого возраста человек вполне осознает свои действия, понимает их последствия. Другими словами, он вполне может нести ответственность за содеянное. В законе предусмотрены статьи, в которых описаны особо опасные нарушения закона (перечень приведен в начале статьи).

Ответственность несовершеннолетних за них устанавливается с 14-ти лет. Эти нарушения закона достаточно серьезны, и подчас сложно представить подростка, совершающего какое-либо из них. Тем не менее, такие случаи достаточно распространены в практике.

Договор аренды спецтехники между юридическими лицами – образец

Новости раздела

14 сентября 2020
270

Докладная записка

Эта бумага составляется в произвольной форме, но обязательно указывает на факт нарушения, могущим иметь последствия для бизнеса или производства, а также где и когда именно это произошло.

Может подаваться любым служащим на имя главы компании. В архиве хранится в течение трех лет.

Приказ главы организации о наложении соответствующего взыскания

Он оформляется лицом, возглавляющим фирму от первого лица единственного числа и обязательно содержит:

  • полное наименование фирмы;
  • что именно произошло;
  • когда было обнаружено;
  • на каком основании сотрудник получает взыскание;
  • что именно применяется;
  • дата, подписи, печать.

Эту бумагу обязательно должен подписать сам генеральный директор, а также глава отдела и сам нарушитель. Если последний отказывается подписывать (а он имеет на это право!) то в самом приказе должна быть соответствующая приписка.

Дисциплинарная ответственность обучающихся

Поступление в образовательное учреждение является правом каждого гражданина (статья 43 Конституции РФ, статья 5 и 10 Закона РФ «Об образовании»). Обучающиеся всех образовательных учреждений имеют право на получение образования в соответствии с государственными образовательными стандартами (статья5о Закона РФ «Об образовании»).

Помимо прав на обучающихся возлагаются определенные обязанности. Одной из них является выполнение правил поведения в школе. Следствием неисполнения обязательных велений школьной администрации обучающимися является применение мер воспитательного характера или дисциплинарных мер взыскания.

Администрация образовательного учреждения наделена определенного рода полномочиями по отношению к обучающимся.

Наступление гражданской ответственности

Если действия несовершеннолетнего приводят к порче чьего-либо имущества, то наступает гражданская ответственность. Причинение вреда здоровью и чести человека также повлечет за собой привлечение к гражданской ответственности.

Если нарушитель еще не достиг четырнадцатилетнего возраста, то ответственность перекладывается на плечи его родителей. Если же его возраст составляет от 14 до 18 лет, то ответственность придется нести самому нарушителю.

Обычно административная ответственность означает возмещение причиненного ущерба или оплату штрафных санкций.

Применение дисциплинарной ответственности к несовершеннолетним

Применение дисциплинарной ответственности по отношению к несовершеннолетним возможно только в том случае, если несовершеннолетний работает по трудовому договору.

Наступить данная ответственность может только в ситуации, когда несовершеннолетний не выполнит свои обязательства по трудовому договору или нарушит трудовую дисциплину. В случае дисциплинарной ответственности нарушителю может грозить либо замечание, либо выговор или, в крайнем случае, увольнение с места работы.

В случае если действия несовершеннолетнего сотрудника приведут к порче имущества работодателя, то нарушителю к тому же придется этот ущерб возместить.

Помимо уже перечисленных ответственностей, существуют случаи, когда применить их нет возможности. Например, если несовершеннолетний еще не достиг своего четырнадцатилетия, а совершенное им преступление относится к уголовно-наказуемым, то такого нарушителя могут отправить в специальные закрытые образовательные учреждения воспитательного характера.

В данной статье мы рассказали о том, какая существует ответственность несовершеннолетних за нарушением ими законов.

Со скольки лет наступает административная ответственность

Совершеннолетие позволяет полностью исполнять гражданские обязанности и иметь права, такие как возможность ания, службы в армии, вступления в брак. Но еще до 18 лет подросток может подвергнуться административному преследованию за свои проступки перед законом.

Постановление об административном нарушении должно быть вынесено исполнительными органами в течение двух месяцев. Более позднее возбуждение дела о противоправном действии открыть нельзя. На практике, нарушители всячески затягивают рассмотрения вопроса, что позволяет им избежать наказания.

[attention type=yellow]

Кроме мелкого хищения и мелкого хулиганства, нарушения связаны с распитием спиртных напитков в общественных местах, случаями вандализма.

[/attention]

Подростки должны понимать, что совершенные проступки накапливаются в количественном выражении, каждый последующий приближает злостного нарушителя к исправительному учреждению.

Разновидности санкций

Какие наказания допускаются в отношении работника, четко определяет статья 192 ТК РФ. В ней законодатель определил такие виды дисциплинарного взыскания:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение по соответствующим основаниям.

Какие-то еще меры воздействия будут незаконными со стороны работодателя и становятся причиной жалоб работника и последующих проверок и штрафов. Важно использовать только установленные виды наказаний. При наказании провинившегося сотрудника следует учитывать, насколько серьезное нарушение он допустил, и возможные последствия проступка.

Материальная ответственность работника

Это обязанность сотрудника возместить предприятию ущерб, который он нанес в процессе работы. Например, сломал стул или разбил окно. Умышленно вы это сделали или нет, неважно — ущерб должен быть оплачен.

Материальную ответственность несут абсолютно все работники независимо от профессии.

Причем к ответственности человека могут привлечь и после увольнения — если выяснится, что, будучи сотрудником компании, он нанес ей финансовый вред.

Материальная ответственность с какого возраста

В Гражданском кодексе указано, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях, а родители, усыновители либо попечители возмещают вред, причиненный несовершеннолетними, полностью или в недостающей части лишь в тех случаях, когда у несовершеннолетнего нет доходов или иного имущества, достаточного для возмещения причиненного вреда (ст.

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: